28 juni 2016 – Ruim één derde (36%) van de HR-professionals ervaart momenteel problemen bij het werven van personeel. Dat is fors hoger dan vorig jaar (23%). Deze toename is, met uitzondering van HR, te zien in alle functiegroepen. Over het algemeen kost het met name moeite om ervaren krachten te werven. Alleen de sectoren Productie & Operations en Inkoop & Logistiek hebben moeite om geschikte starters te vinden. Qua opleidingsniveau is er de meeste vraag naar MBO’ers en HBO’ers. Dit blijkt uit het onderzoek ‘HR Trends 2016-2017’, van ADP Nederland, Berenschot en Performa Uitgeverij onder ruim 1.000 Nederlandse HR-professionals. Met name bedrijven in de financiële sector hebben moeite om vacatures gericht op ICT’ers te vervullen.

Top 10 moeilijkst vervulbare vacatures

1. Technici en onderhoudsmedewerkers in de industrie (65%)
2. ICT’ers bij Financiële Instellingen (62%)
3. ICT’ers in de Groot en Detailhandel (57%)
4. Technici en onderhoudsmedewerkers bij overige dienstverlening (47%)
5. Verkoopmedewerkers in advisering, onderzoek en overige specialistische dienstverlening (47%)
6. Technici en onderhoudsmedewerkers in vervoer en opslag (46%)
7. Productie / Operations medewerkers in vervoer en opslag (46%)
8. Verkoopmedewerkers in de Groot en Detailhandel (43%)
9. ICT’ers in vervoer en opslag (42%)
10. ICT’ers bij overige dienstverlening (40%)

Voor het aantrekken van nieuw personeel gebruikt het merendeel van de HR-professionals bekende middelen zoals de website. Ook aansluiting zoeken met opleidingsinstituten en beurzen is een populair middel om personeel te werven. Bijna een derde (32%) van de HR-professionals probeert het personeel op een creatieve manier naar zich toe te trekken door het gebruik van storytelling. Slechts een enkeling zet moderne tools in zoals ‘serious gaming’ (6%) of maakt gebruik van geavanceerde analysetools zoals big data (3%). (Bron: HR Praktijk)

Geen categorie