Negentien organisaties zijn uitgeroepen tot de Beste Werkgevers van 2017-2018. Zij zijn recent bekroond met het ‘Beste Werkgevers Keurmerk’, een onafhankelijke keurmerk voor goed werkgeverschap. Op uitnodiging van Effectory beoordeelden in totaal 636.978 medewerkers hiervoor hun werkgever. Kenmerkend voor de winnaars is dat de betrokkenheid van hun medewerkers met een 8,3 veel groter is dan bij organisaties zonder keurmerk, die gemiddeld een 7,0 scoren.

Overzicht winnaars 2017-2018 per branche:

Profit

• Goedhart Bouwbeheer
• URENCO
• Bouwinvest
• Interfood Holding
• Rijk Zwaan
• Wortell
• Talen Vastgoedonderhoud

Non-Profit

• Gemeente Peel en Maas
• Deltion College
• Provincie Groningen
• Waterschap Hunze en Aa’s
• Woonstichting ‘thuis
• VPRO
• International School of Amsterdam

Zorg

• Stichting SIG,
• Geriant,
• Frankelandgroep,
• Deventer Ziekenhuis
• Bevolkingsonderzoek Zuid

Productiever, loyaler

Volgens Effectory, specialist in medewerkersonderzoek, delen de winnaars heldere, aansprekende doelen. “Iedereen begrijpt zijn of haar bijdrage aan het grotere plaatje. Ook scoren de Beste Werkgevers hoog op bevlogenheid, een 7,9 ten opzichte van een 7,3, bij organisaties zonder keurmerk. Zij weten dat bevlogen medewerkers productiever, loyaler en minder vaak ziek zijn. Dat zorgt voor 22 procent meer winst.”

Inspirerend leiderschap

Ook nemen de Beste Werkgevers de mening van hun medewerkers serieus, vragen naar hun ideeën en gebruiken die om hun organisatie te verbeteren. “Dit alles gecombineerd met inspirerend leiderschap, gedeelde trots en klantgericht werken, maakt hen volgens hun eigen medewerkers tot de Beste Werkgevers van 2017-2018.”

Zichtbaar

Dit jaar beloonde Effectory goede werkgevers voor het eerst met het Beste Werkgevers Keurmerk. Volgens oprichter Guido Heezen is dit een pluim voor alle werkgevers die het beste voor hebben met hun medewerkers: “Wij belonen goed werkgeverschap al vijftien jaar, maar sinds dit jaar doen we dat voor het eerst in de vorm van een officieel keurmerk. Eerlijk, gratis en alleen te verdienen door een goede beoordeling van je eigen mensen. Dit maakt leuke werkgevers zichtbaar voor talent.”

Human Resources