Onder de 28 presentaties en workshops van de 12e editie van het PlanMen WFM Congres is het thema arbeidskrapte en duurzame inzetbaarheid het sterkst vertegenwoordigd.

Het aantal onvervulbare vacatures is naar schatting momenteel bijna 20%. In vrijwel alle branches zijn er tekorten. Het aantal zeer krappe beroepen (15-50% onvervulbaar) is toegenomen tot om en nabij een derde van alle beroepen. Er wordt volop ingezet op arbeidsmarktcommunicatie en recruitment. Helaas met weinig succes, de vijver is leeg. Dat stelt PlanMen in de aankondiging van het PlanMen WFM Congres, dat op 12 mei na twee jaar afwezigheid weer fysiek plaatsvindt.

Om als organisatie productie- en/of kwaliteitsdoelstellingen te kunnen realiseren en de continuïteit te waarborgen, is een omslag nodig waarbij wordt ingezet op duurzame inzet van personeel. Kennis en kunde zijn nu schaarse bronnen die selectief moeten worden ingezet.

Tijdens het PlanMen WFM Congres spreken gerenommeerde sprekers over hun ervaringen en wordt het gesprek aangegaan over mogelijke oplossingen. Sprekers zijn onder meer:

• Kjeld Aij, Directeur Erasmus MC
• Julius de Jong, Director Finance & Control Cygnific (KLM)
• Rick Nillesen, principal advisor Randstad Nederland
• Kwin Woerdeman, manager competence center ERP Prorail
• Wencke Ester-Lorber, directeur Great Place to Work
• Bart Schouten, product owner UMC Utrecht
• Jaap Jongejan, directeur SBI Formaat

Human Resources PlanMen, Vlirdens