15 juli 2016 – Thuiswerken is niet zonder meer een recht, zo blijkt uit een recente uitspraak van rechtbank Noord Holland. De uitspraak is gedaan in een zaak waarbij een ICT-medewerker zonder dat te melden aan zijn werkgever koos voor thuis werken. In het arbeidscontract was vastgelegd dat er op locatie (in dit geval een datacenter met 24×7 bereikbaarheid voor klanten) gewerkt moest worden. Medewerkers van het datacenter worden ingeroosterd om op locatie aanwezig te zijn. De werknemer in kwestie miste door het thuiswerken een ticket, waardoor hij een vraag van een klant niet heeft kunnen beantwoorden. Uit onderzoek kwam naar voren dat de IT-medewerker binnen een bepaalde tijd ruim 25 dagen zonder toestemming niet op locatie is geweest. Ondanks protest van de werknemer ging de werkgever over op ontslag op staande voet. Omdat de werknemer op een aantal dagen niet op locatie is geweest, is de locatie steeds enkele uren onbemand geweest. De werknemer heeft ook een aantal keren zonder toestemming thuis gewerkt. De kantonrechter oordeelde dan ook dat het regelmatig zonder overleg niet op locatie verschijnen een dringende reden is voor ontslag. (Bron: ECLI:NL:RBNHO:2016:5277)

Geen categorie