‘Zelfsturing’ impliceert dat teams binnen een organisatie zelf hun richting mogen bepalen. Dat betekent dat organisatiedoelstellingen niet meer leidend zijn en dat teams niet noodzakelijkerwijs met elkaar samenwerken.

Vaak blijkt dat binnen organisaties waar zelfsturing aan de orde is, de zelfsturende teams niet gaan over de financiën en de doelstellingen. Vaak wordt met zelfsturing iets anders bedoeld, namelijk zelforganisatie.

Zie zelforganisatie

Terug naar startpagina woordenboek