Een motiverende drijfveer die medewerkers aanzet tot het leveren van prestaties. Niet altijd is duidelijk of veronderstelde drijfveren daadwerkelijk de prestaties bevorderen. Wordt ook wel genoemd: motifactor. Analyse van het verband tussen drijfveren en resultaten is vaak noodzakelijk. Voorbeelden van drijfveren: gezag, autoriteit, erkenning/aanzien, waardering, beloning, respect, sociale contacten, creativiteit, overwinning, etc.
