Microlearning verwijst naar een didactische vorm van training, waarbij gewerkt wordt met zeer kleine, specifieke trainingsmodules. Dit betekent dat in heel korte tijd (bijvoorbeeld 5 tot 15 minuten) een afgebakend en beperkt leerdoel kan worden gerealiseerd. Deze methode is vooral effectief in een snel veranderende, informatierijke omgeving. Andere voordelen zijn gemakkelijke aanpasbaarheid binnen de training, het direct kunnen toepassen (met name wanneer microlearning tijdens het werk wordt ingezet) en het kunnen toetsen van hetgeen geleerd is.
