Diversiteit verwijst naar de verscheidenheid aan kenmerken, achtergronden, ervaringen en perspectieven die mensen uniek maken. Het kan hierbij gaan om zaken als ras, etniciteit, geslacht, leeftijd, religie, handicap en seksuele oriëntatie. Diversiteit in een organisatie komt tot uiting in de samenstelling van het medewerkersbestand.

Diversiteit nastreven heeft belangrijke voordelen. Zo zorgt diversiteit voor verschillende perspectieven, wat tunnelvisie of een eenzijdige blik voorkomt. Deze perspectieven dragen bij aan betere beslissingen en betere producten en diensten, omdat er rekening wordt gehouden met verschillen tussen klanten. In dit opzicht is diversiteit onderdeel van commercieel succes. Een voorbeeld hiervan is het bij de productontwikkeling van een online app rekening houden met verschillende doelgroepen, denk aan leeftijden en ontwikkelingsniveau.

Diverse teams komen over het algemeen tot betere beslissingen, maar zorgt ook voor een betere verscheidenheid aan competenties. Diversiteit in een organisatie leidt ook tot een beter wederzijds begrip, zeker wanneer diversiteit wordt omarmd. Het kan vervolgens bijdragen aan een grotere aantrekkelijkheid als werkgever en een beter behoud van talent. Diversiteit nastreven helpt bij het bestrijden van discriminatie en bevordert gelijkheid en inclusiviteit.

Terug naar startpagina woordenboek