Werkwijze bij personeelsselectie, waarbij op basis van een aantal meet- en onderzoeksmethoden de geschiktheid van een potentiële kandidaat voor een vacature of functie wordt onderzocht.
Een assessment center kan zijn opgebouwd uit onder andere een psychologische test (intelligentietests, persoonlijkheidstests), onderzoek naar praktische vaardigheden zoals gespreksvaardigheden, time management, prioriteitenstelling, organisatievermogen, en uit cognitieve vaardig heden zoals analytisch vermogen, kennispeil, taalvaardigheid.
Het hanteren van een assessment center is een goede toevoeging op een normaal selectiegesprek, maar vereist zorgvuldige voorbereiding en is in de uitvoering nogal arbeidsintensief. Veelal worden kandidaten onderling vergeleken in assessment centers door gebruik te maken van scoringslijsten, testuitslagen en observatieverslagen.
Terug naar startpagina woordenboek