De komst van de nieuwe uitzend-cao per 1 januari 2026 heeft enorme impact op uitzend- en detacheringsbureaus, flexkrachten én inlenende organisaties. Nicky Blom en Anne Bijvank-Olthof (SUSA) vertellen in de nieuwe ZiPtalk over de impact én de kansen die de nieuwe cao biedt.

 

“De nieuwe cao voor uitzendkrachten is een van de grootste veranderingen voor flexwerk in lange tijd. Alle spelregels gaan op de schop. En dat heeft enorm veel impact, niet alleen op uitzendbureaus zoals SUSA, maar ook op detacheerders, flexkrachten en inleners die met uitzendkrachten werken,” aldus Nicky Blom in de ZiPtalk.

Vanaf 2026 geldt minimale gelijkwaardigheid van arbeidsvoorwaarden: bureaus moeten kunnen aantonen dat het totale arbeidsvoorwaardenpakket voor de uitzendkracht minimaal gelijkwaardig is aan dat van een medewerker in een vergelijkbare functie bij de inlener. Dat betekent onder meer dat

inleners en uitzendbureaus veel meer informatie moeten uitwisselen, de kans is ook groot dat de kosten van een uitzendkracht omhooggaan.

Hoe dat zit, hoor je in deze vodcast van ZiPconomy.

Featured, Human Resources, Kennisbank SUSA