Sollicitanten die bij de ene werkgever zijn afgewezen, kunnen interessant zijn voor een andere werkgever. Dan moet je ze wel weten te vinden – en ze moeten natuurlijk niet al een andere baan gevonden hebben. Op dit vlak zijn er allerlei initiatieven, maar The Talent Pool Community wil samen met werkgevers de grootste talentpool van Nederland bouwen.

 

Voor vrijwel elke vacature geldt dat het aantal afwijzingen (aanzienlijk) groter is dan het aantal aannames. “De Belastingdienst wijst 40.000 kandidaten per jaar af,” zegt Sandor Lokenberg. Hij is betrokken bij de opstart van The Talent Pool Community, een platform dat deze berg aan kandidaten – inclusief hun skills – wil ontsluiten via een platform.

Skills vormen de ruggengraat van het model. De initiatiefnemers achter The Talent Pool Community richtten eerder SkillsCV op, dat de engine bevat voor het talentplatform. Denken in skills is een ding, maar werven, selecteren en aannemen op basis van skills moet een slinger aan de krappe arbeidsmarkt geven. Het platform draait al ruim een jaar, wat betekent dat er nog twee jaar over zijn om de uitgesproken ambities waar te maken: “Binnen drie jaar willen we veel groter zijn dan LinkedIn in Nederland op de arbeidsmarkt.”

‘We houden uw gegevens in file’

Met een beetje geluk verdwijnen de gegeven van de afgewezen kandidaten misschien in de kaartenbak van de vacaturehouder. Zeker in sectoren met een hoge omloopsnelheid van vacatures is het interessant om kandidaten in file te houden. Maar in de praktijk gebeurt daar weinig mee. Strikt genomen mag je gegevens van afgewezen sollicitanten maar kort bewaren: zonder toestemming vier weken en met toestemming maximaal een jaar. In de tussentijd kunnen gegevens verouderen en er is niemand die ze update.

Het idee achter The Talent Pool Community is eenvoudig. Lokenberg legt uit: “Recruiters van aangesloten werkgevers kunnen de door hen afgewezen sollicitanten doorverwijzen naar The Talent Pool Community. Dat kan door middel van een linkje. Die kandidaat komt dan op het platform terecht, waar het CV of een Linkedin-profiel oploaden.”

Dat CV wordt volledig geanonimiseerd en ‘verskilld’ zoals Lokenberg het noemt – omgezet naar skills.

“Kandidaten kunnen daar zelf nog skills aan toevoegen en skills bepaalde waarderingen geven. Kandidaten hebben de regie over hun gegevens – als iemand een baan vindt, kan je je profiel op onvindbaar zetten. En een kandidaat kan natuurlijk op zoek naar passende vacatures.”

Matching

Die skills-sets van kandidaten zijn vervolgens geschikt om te worden gematched met vacatures. Lokenberg: “Werkgevers die op deze manier zoeken, zien alleen de skills-sets en de match. Je ziet geen geslacht, leeftijd of andere persoonskenmerken. Je kunt wel zoeken in een bepaald gebied. Ze kunnen via een knop de kandidaat-gegevens opvragen.

Aan de andere kant spidert The Talent Pool Community de werkenbij-websites, waardoor vacatures in de database terecht komen. Recruiter kunnen kiezen welke eigen vacatures ze willen verskillen door het platform en op welke vacatures ze een match zouden willen hebben. Daar rollen voorgestelde kandidaten uit.”

Geen kosten voor kandidaten

Het platform is een aggregator en gebaseerd op tweerichtingsverkeer, maar het verdienmodel zit in een bijdrage van de werkgevers. The Talent Pool Community hanteert tot het eind van dit jaar een laag instapbedrag van tien euro per maand, dat in 2026 naar 99 euro per maand gaat.

Tussen nu en 16 juni is het team achter The Talent Pool Community hard aan het werk om zo veel mogelijk werkgevers aan te haken. Dat is na twee weken al gelukt bij meer dan 75 werkgevers, inclusief enkele grote namen zoals Schiphol, PostNL, DHL en de Belastingdienst, aldus Lokenberg. “We zijn in gesprek met allerlei arbeidsmarktinitiatieven om te zien of ze kunnen aanhaken. We willen vooral de tooling aanbieden aan een zo groot mogelijk potentieel. Daarbij staan skills en privacy voorop en moeten de kosten laag blijven.”

Wie meer wil weten of zich wil aansluiten: https://thetalentpoolcommunity.nl/

(Ziptone/redactie)