Kunstmatige intelligentie is de sleutel tot de grote aanpassing van het personeelsbestand, maar er blijft een kritieke mismatch bestaan. Terwijl werkgevers zich opmaken voor een wijdverbreide implementatie van AI, gelooft een op de vijf werknemers (21%) dat hun taken immuun zijn voor AI-efficiëntie en vreest bijna de helft (47%) dat AI meer voordelen oplevert voor het bedrijf dan voor henzelf.

 

Dat blijkt uit onderzoek onder meer dan 27.000 werknemers, 1.225 werkgevers in 35 markten van Randstad, gepresenteerd in de laatste Workmonitor.

Tevens heeft Randstad op basis van meer dan 3 miljoen vacatures vastgesteld dat er een grote aanpassing van het personeelsbestand gaande is. In 2025 is het aantal vacatures waarvoor ‘AI-agent’-vaardigheden vereist zijn met 1587% gestegen en is de vraag naar ‘AI-trainers’ met 247% toegenomen, wat bevestigt dat mensen in de toekomst machines zullen onderwijzen.

Ook prompt engineering wordt steeds gangbaarder: de vraag naar prompt engineering als kernvaardigheid voor alle functies is met 403% explosief gestegen.

De impact van AI wijst ook op taakuitbreiding – het genereren van nieuwe efficiëntie binnen een functie – in plaats van het verdringen van banen. Talenten reageren hier al op: 65% erkent de noodzaak om bij te scholen en meer dan de helft (52%) is actief op zoek naar mogelijkheden om hun vaardigheden zelfstandig toekomstbestendig te maken.

Slechts 41% van het talent wil nog steeds een traditioneel loopbaanpad volgen. Werkgevers delen deze mening: 72% zegt dat de lineaire carrièreladder achterhaald is.

Ook de prioriteiten verschuiven. Hoewel salaris voor 81% van de talenten nog steeds de belangrijkste aantrekkingskracht is, is het evenwicht tussen werk en privéleven wat hen in hun functie houdt. Bijna de helft (46%) noemt het evenwicht tussen werk en privéleven als de belangrijkste factor om te blijven, tegenover een kwart (23%) die het salaris noemt.

Samenwerking tussen generaties is ook een van de meest waardevolle troeven van het personeelsbestand, wat het belang aantoont van menselijke connectie op een door AI beïnvloede werkplek. Driekwart (78%) van de talenten zegt dat ze soft skills leren van oudere collega’s, terwijl 72% zegt dat ze technische en AI-vaardigheden leren van Gen Z en millennials.

(Randstad)

Human Resources Randstad