Volgens de vakbond heeft H&M De Unie al op 20 november ingelicht over haar voornemen over te gaan tot collectief ontslag voor bijna 200 medewerkers. Daarna hebben in december gesprekken plaatsgevonden tussen De Unie, vakbond AVV, het HR-management en de ondernemingsraad van H&M Nederland.

 

Bij het collectief ontslag wordt het sociaal plan voor H&M Services uit 2024 toegepast, dat nog geldig is tot en met 31 december 2026, zegt de bond. H&M bleek niet bereid het sociaal plan open te breken om aanvullende afspraken te maken. Wel zijn er afspraken gemaakt over de wijze waarop een outplacementbudget van 5.000 euro wordt toegekend aan werknemers die hun baan gaan verliezen. Ook zijn er afspraken vastgelegd over Erkenning Verworven Competenties en over bijstand door juristen van de vakbonden.

Eerder uitte vakbond FNV kritiek op de gang van zaken. Zo had de bond twijfels over de rechtmatigheid van het collectief ontslag. Als er, zoals de bond suggereert, sprake is van overgang van onderneming – aan de orde als de klantenservice geheel, dus als een volledig onderdeel van de bedrijfsvoering wordt uitbesteed – dan worden ook de banen inclusief arbeidsvoorwaarden mee verplaatst. Vakbond FNV zoekt dit nog uit.

Human Resources