“De significante kostenstijgingen door de nieuwe cao, de aanhoudende onduidelijkheid over de Wet DBA en de nieuwe wetgevingen die in de pijplijn zitten waarvan de Wtta een echte krimpversneller betekent, zijn de eerste aanjagers van verdere krimp en faillissementen.”

 

Dat zegt Geert-Jan Waasdorp, oprichter van arbeidsmarktspecialist Intelligence Group. Hij voorziet ook dat over vijf jaar twee derde van de uitzend- en detacheringsbureaus niet meer bestaat. De uitspraken doet hij in de nieuwsbrief van Intelligence Group van 20 oktober.

De omzet van uitzendbureaus komt niet alleen onder druk te staan door de nieuwe uitzend-cao die verschillen in arbeidsvoorwaarden tussen uitzendkrachten en werknemers opheft. Ook verdere automatisering, zoals AI zoek- en sollicitatie-agents en nieuwe alternatieven voor LinkedIn en Indeed zorgen voor verdere vernieuwing. Met deze oplossingen kunnen werkenden, werkzoekenden en werkgevers de tussenpersoon tussen vraag en aanbod eruit halen, aldus Waasdorp. “Binnen 18 maanden zijn (gespecialiseerde) zoek- en sollicitatie-agents een dominant zoekkanaal.”

Waasdorp verwacht geen grote consolidatieslagen. Bureaus zullen allereerst alle sin het werk moet stellen om hun omzet op niveau te houden. Hij ziet dat voor het eerst het aantal bureaus krimpt.

Overlevingskansen ziet hij voor bureaus die extra aandacht voor de kandidaat en opdrachtgever hebben en kunnen werken met lokale aanwezigheid, kandidaat-gedreven recruitment. Ook het werken voor niches zoals energie, pensioenen, overheid, het stimuleren van ondernemerschap, winstdelingsregelingen en inzetten op human AI zullen overlevingskansen van bureaus vergroten, aldus Waasdorp.

Human Resources