Bedrijven hebben steeds vaker de voorkeur voor trainingsprogramma’s die persoonlijke vaardigheden ontwikkelen. Door de opkomst van AI wordt de interesse in analytische en technische vaardigheden steeds minder. Dit blijkt uit onderzoek van Lepaya, waarover HR Tech Arena schrijft.

Uit het onderzoek van Lepaya blijkt dat leiderschapsvaardigheden de meest getrainde vaardigheden in 2024 waren. Verkooptraining steeg met maar liefst 178 procent, doordat bedrijven vanwege de slechte economische vooruitzichten het afgelopen jaar sterk hierop inzetten. Ook HR-professionals kozen steeds vaker voor trainingen in dergelijke persoonlijke vaardigheden. De vraag naar trainingen in analytische en technische vaardigheden is daarentegen sterk gedaald.

Met de opkomst van AI-tools, die veel werkzaamheden op het gebied van data-analyse overnemen, prioriteren veel bedrijven de focus van hun trainingsprogramma’s naar persoonlijke vaardigheden. Dit past bij een trend die veel HR-professionals zien als ‘meer toekomstbestendige vaardigheden’.

Snelle verandering

Uit het Evolution of Skills-rapport van Lepaya blijkt dat 82 procent van de werknemers het gevoel heeft dat de gevraagde functie-eisen van banen zich sneller ontwikkelen dan hun eigen vaardigheden, omdat AI en technologie zich blijven ontwikkelen en het bedrijfsleven in hoog tempo blijft veranderen.

Lepaya voorspelt dat er in 2025 behoefte zal zijn aan leermodellen die zich continu aanpassen aan de veranderende eisen van de werkplek. Dit komt door de snelle ontwikkelingen in AI in de komende twaalf maanden, waardoor organisaties zich snel zullen moeten kunnen aanpassen. Het vermogen om behoeften zoals productiviteit, werknemersretentie of groei te identificeren en opleidingsstrategieën af te stemmen op deze prioriteiten, zal cruciaal zijn voor succes. (HR Tech Arena)