FNV Zakelijke Dienstverlening wijst het eindbod van Transcom voor het sociaal plan rond de sluiting van de vestiging in Groningen af. Dat meldt de vakbond in een persbericht.

 

Het sociaal plan moet worden opgesteld omdat Transcom de vestiging in Groningen gaat sluiten. Volgens de vakbond biedt Transcom werknemers die soms al 10, 15 of zelfs 25 jaar in dienst zijn onvoldoende zekerheid en financiële compensatie. “Deze mensen hebben jarenlang bijgedragen aan het succes van Transcom. Dan kun je hen bij een sluiting niet afschepen met een regeling die nauwelijks uitstijgt boven het wettelijke minimum”, zegt FNV-bestuurder Izabela Muchowska.

FNV zet in op een beëindigingsvergoeding van 2,4 keer de transitievergoeding, met een minimum van € 7.500. Ook wil FNV ruimere budgetten voor scholing, omscholing en juridisch advies, een betere pensioenregeling voor oudere werknemers en vrijstelling van werkzaamheden na boventalligverklaring. Transcom hield vast aan een beperkte vertrekregeling, een tekenbonus van 1500 euro en herplaatsingsmogelijkheden, waaronder meeverhuizen naar Spanje, aldus de bond.

Sociaal plan

Transcom zelf meldt in het concept sociaal plan dat “gelet op de voorgenomen beëindiging van de activiteiten van Transcom in Nederland de mogelijkheden voor het aanbieden van een passende functie in Nederland naar verwachting beperkt zijn.”

Volgens Muchowska wringt dat laatste des te meer omdat Transcom tegelijkertijd publiekelijk uitspreekt verder te groeien dankzij offshore-activiteiten en de inzet van AI. Herplaatsing in Spanje is “voor veel werknemers volstrekt onrealistisch” aldus de bond. Het bedrijf biedt onder meer een verhuispakket aan, maar verbindt daar ook voorwaarden aan.

Tijdens de laatste earnings call, op 20 juli j.l., gaf Transcom-cfo Cecilia Bergendahl aan aan te sturen op verdere uitbreiding in onder meer de Filipijnen, India, Egypte, Tunesië en Colombia, terwijl in Europa sites worden gesloten. Die operatie is nog niet ten einde, aldus Bergendahl: “We blijven het aantal sites in EMEA en Europa echt terugbrengen.” Daarbij wordt vanaf nu vooral gewerkt via reguliere contractbeëindiging of onderverhuur, “zodat we niet per se kosten voor sluiting hoeven te maken.” Het bedrijf stuurt aan op activiteiten en locaties die sterker bijdragen aan de marge, zo viel te beluisteren.

Vervolgstappen

De FNV roept Transcom op terug te keren naar de onderhandelingstafel met een voorstel dat recht doet aan de positie van de werknemers in Groningen. Als het bedrijf daar geen gehoor aan geeft zal de vakbond naar eigen zeggen samen met de werknemers bepalen welke vervolgstappen nodig zijn.

Vakbond CNV laat leden tot en met 3 augustus stemmen. Tijdens een bijeenkomst op 29 juli was “de algemene stemming dat het aanbod onvoldoende is”.

(FNV, Ziptone)

Featured, Human Resources