De Eerst Kamer heeft afgelopen dinsdag met ruim twee derde meerderheid ingestemd met de Wet meer zekerheid flexwerkers. De wet betekent het einde van het nul-urencontract. Ook worden op het vlak van arbeidsvoorwaarden uitzendkrachten en vaste medewerkers nog verder gelijkgetrokken. 

 

De wet wordt 1 januari 2028 ingevoerd en bevat verschillende aanpassingen die in lijn liggen met veel eerdere ingrepen in de markt voor flexibele arbeid. Die ingrepen zijn gedaan om tegenwicht te bieden tegen het hoge percentage flexibel werkenden met tijdelijke contracten of flexibele arbeidsverhoudingen (circa 40 procent in Nederland).

De wet maakt niet alleen een eind aan het nul-urencontract, dat vervangen wordt door een bandbreedtecontract, met een minimum- en maximumaantal uren. Bijbanen van jongeren, scholieren, studenten en AOW’ers die doorwerken na hun pensioen zijn uitgezonderd.

De pauze voor de flexibele inhuur en tijdelijke contracten wordt ook verlengd, naar drie jaar. Ofwel: een werkgever mag drie tijdelijke contracten aanbieden, maar moet daarna een pauze van drie jaar aanhouden. Dat moet voorkomen dat medewerkers eindeloos op tijdelijke contracten blijven werken. De pauzetijd lag eerder op zes maanden.

Uitzendkrachten krijgen recht op vergelijkbare arbeidsvoorwaarden krijgen als werknemers in dienst bij hetzelfde bedrijf. Het gaat daarbij om het totale arbeidsvoorwaardenpakket.

Er komt ook wetgeving aan die vaste contracten minder vast maakt, wat de druk bij werkgevers moet verlichten. Onderdeel van de plannen is het anders inregelen van re-integratie van zieke werknemers en het minder lang doorbetalen bij ziekte (nu twee jaar).

(Ziptone)

Human Resources