Werknemers lopen risico’s op het gebied van privacy, werkdruk en zeggenschap, stellen Jan Popma en Wes Damen, onderzoekers van de Vrije Universiteit Amsterdam.

 

De onderzoekers zeggen in een artikel in het Tijdschrift Recht en Arbeid dat de Europese AI Act vooral strenge eisen stelt aan AI-systemen met een hoog risico, zoals systemen die werknemers beoordelen of aansturen. Voor werkgevers zijn de verplichtingen beperkt: zij hoeven zich alleen aan de gebruikershandleiding van de leverancier te houden.

De Wet op de ondernemingsraden biedt adviesrechten bij technologische veranderingen, maar in de praktijk wordt de OR vaak te laat of niet geïnformeerd, aldus Popma en Damen. Ook de link met de Arbowet is volgens Popma onderbelicht. AI kan bijdragen aan efficiëntie, maar ook leiden tot stress of overbelasting, bijvoorbeeld wanneer een algoritme taken te strak inplant of prestaties continu meet. Voor dat laatste zijn instrumenten beschikbaar die werkdruk en autonomie in kaart brengen, aldus de onderzoekers. (Tijdschrift Recht en Arbeid)

Human Resources