Vergeleken met vorig jaar is het aantal flexwerkers met 2,5 procent toegenomen: 2 miljoen flexibele werknemers en 1,1 miljoen zzp’ers. De werkzame beroepsbevolking telt 8,3 miljoen werknemers. Van alle werkenden had in het vierde kwartaal 61 procent een vaste baan en 35 procent een flexibele arbeidsovereenkomst. De overige 4 procent zijn zelfstandigen met personeel en meewerkende gezinsleden, blijkt uit een update van de Flexbarometer van de ABU, FNV en TNO.

Het totaal aantal werkenden nam in het vierde kwartaal van 2017 toe met 173 duizend. Daarvan waren 112 duizend vaste werknemer en 72 duizend flexwerker. Onder die 72 duizend flexwerkers waren 63 duizend flexibele werknemers en 9 duizend zelfstandigen zonder personeel. Afgezet tegen de werkzame beroepsbevolking (alle werkenden van 15 tot 75 jaar) groeide daarmee het aandeel flexibele werknemers net iets meer dan dat van de werknemers met een vaste arbeidsrelaties.

Ook toename uitzendkrachten

Bij bijna alle typen flexibele werknemers is een toename te zien. Alleen het aantal uitzendkrachten en de tijdelijke contracten van een jaar of langer namen af (respectievelijk met 23 duizend en 10 duizend), volgens de Flexbarometer. Het aandeel uitzendkrachten in de groep flexibele werknemers daalde daarmee van 16 tot 14 procent. In totaal waren er in het laatste kwartaal van 2017 277.000 uitzendkrachten actief.
In de eerste weken van dit jaar is de vraag naar uitzendkrachten gegroeid; uitzendkrachten draaiden in de eerste 4 weken zo’n 8 procent meer uren. De omzet van uitzendbedrijven nam met 11 procent toe, laat brancheorganisatie ABU weten. Over heel 2017 steeg het aantal uitzenduren volgens de organisatie met 6 procent waarbij de opbrengsten met 7 procent stegen.

9% werk automiseerbaar

Volgens minister Wouter Koolmees van Sociale Zaken en Werkgelegenheid is de werkloosheid in een paar jaar tijd met ruim 300.000 gedaald, van 699.000 naar 395.000. “En er zijn alweer de eerste signalen van krapte”, licht hij recent in een interview toe. “Dat is een grote ommekeer en biedt kansen om mensen die nu nog aan de kant staan weer aan het werk te helpen.”
Daarbij ziet hij door digitalisering, robotisering en globalisering banen veranderen en verdwijnen. “Volgens de OESO is het werk van 9% van de werkenden automatiseerbaar.”

Flexibele arbeidsmarkt

Maar er komen ook banen bij: een kwart van alle werknemers werkt in beroepen die in 1978 nog niet bestonden. Met de huidige tien miljoen banen, het hoogste aantal ooit, kent hij geen vrees voor een hogere werkloosheid. De arbeidsmarkt is flexibel en werknemers moeten zich daar voortdurend op aan kunnen passen. Scholing en ontwikkeling zijn daarbij essentieel, merkt hij op.

“Economisch hebben we veel baat bij een flexibele schil. Maar we moeten voorkomen dat bepaalde vormen van flexwerk benut worden om te concurreren op arbeidsvoorwaarden. Daar willen we als kabinet tegen optreden. Uitzendwerk is een goed gereguleerde vorm van flex, met een eigen cao. Er is helemaal geen intentie van dit kabinet om uitzendwerk aan te pakken. Ik draag alle goede uitzendbureaus een warm hart toe. En juist de uitwassen, de malafide uitzendbureaus wil ik keihard aanpakken.”

Arbeidsmarktfit

Volgens Koolmees is uitzendwerk belangrijk om aan de flexibiliteitswensen van bedrijven te voldoen. Hij prijst ook de sociale component: mensen op een laagdrempelige manier begeleiden naar werk. “Door de toenemende krapte op de arbeidsmarkt is nu de vraag hoe we ervoor kunnen zorgen dat werkgevers mensen kunnen plaatsen op de juiste vacature. Ik denk dat de uitzendbranche een belangrijke rol kan hebben bij het ontwikkelen van mensen en het arbeidsmarkfit maken van werkzoekenden.”

Lees ook “ROBOTS MAKEN WERKPLEK INTERESSANTER”

 

Human Resources