Twee derde van de HR-professionals heeft niet in de gaten dat AI-geletterdheid sinds februari 2025 verplicht is onder de Europese AI Act.

 

Dat blijkt uit het onderzoeksrapport ‘Digitalisering en AI-geletterdheid’ van Visma YouServe, dat werd uitgevoerd onder 524 HR-professionals in grotere organisaties (100+ medewerkers). Dat meldt HR Tech Arena.

Slechts 27% van de HR-professionals geeft aan dat hun organisatie al beleid heeft opgesteld voor AI-gebruik; 51% heeft nog geen enkele richtlijn. Slechts 8 procent van de HR-afdelingen in Nederlandse organisaties heeft zijn processen volledig gedigitaliseerd.

HR-professionals wijten dat aan verouderde IT-systemen, versnipperde data en handmatige processen. Zo zegt bijna de helft van de respondenten (49%) nog veel tijd kwijt te zijn aan het invoeren van gegevens in verschillende systemen. Ook fouten door handmatige verwerking zijn een hardnekkig probleem: 29% ervaart deze regelmatig. Hoewel 55% kansen ziet om processen beter in te richten, noemt 45% het verder digitaliseren van HR een ‘enorme uitdaging’. Naast gebrekkige IT-infrastructuur en onvoldoende budget wordt ook weerstand tegen verandering benoemd.

Ruim 40% van de respondenten ziet dat AI in de organisatie leidt tot een tweedeling tussen medewerkers die technologie snel omarmen en zij die achterblijven. AI vraagt immers om nieuwe vaardigheden, zoals datageletterdheid en technologische wendbaarheid – competenties die nog niet vanzelfsprekend zijn binnen elke organisatie. (HR Tech Arena)

Human Resources