Een skills-first organisatie richt zich primair op de vaardigheden en competenties van medewerkers in plaats van op traditionele criteria zoals diploma’s, functietitels of werkervaring.

Deze organisaties beoordelen, werven en ontwikkelen talent op basis van hun daadwerkelijke bekwaamheden en potentieel, wat leidt tot meer flexibiliteit, diversiteit en betere matches tussen talent en functie. Dit model wordt steeds populairder in klantcontact en BPO, waar technologische en communicatieve vaardigheden vaak belangrijker zijn dan formele kwalificaties.

Zie Skill set, competenties

Terug naar startpagina woordenboek