Vanaf 1 augustus 2025 kunnen Cygnific-medewerkers die op de Curaçao-locatie werken, ook enkele weken per jaar vanuit het buitenland in Bonaire, Aruba, Sint Maarten, Saba, Sint Eustatius en Nederland werken. Dat heeft het bedrijf vandaag bekend gemaakt.

 

 

“Deze update betekent dat collega’s op Curaçao op afstand kunnen werken vanuit plaatsen als Oranjestad, Groningen, Den Bosch of The Bottom (de hoofdstad van Saba). Het stelt hen ook in staat om vakantie te combineren met werk, waardoor ze meer tijd hebben om op een bepaalde plek door te brengen of met dierbaren af te spreken,” aldus Cygnific in een bericht op de eigen website.

Populaire optie

Tot nu toe was de mogelijkheid om vanuit het buitenland te werken (Working From Abroad, WFA) alleen beschikbaar voor Nederlandse collega’s, aldus Ilja Tenholter van Cygnific. Hoewel er uitdagingen zijn – voor ieder land van bestemming verschillend – was de populariteit van WFA onder de Nederlandse collega’s doorslaggevend voor het uitbreiden van het beleid. Het betekent dat binnenkort iedereen met een arbeidscontract in Nederland en Curaçao een Cygnific die de training heeft afgerond, gebruik kan maken van WFA.

Cygnific werkt in meer dan tien talen met medewerkers afkomstig uit tientallen landen. Met zo’n divers medewerkersbestand is werken vanuit het buitenland vaak ook een mooie kans om familiebanden te onderhouden, aldus Cygnific.

Verbonden blijven met de vloer – Verschillende leidinggevenden en medewerkers zouden het fijn vinden als we gewoon een norm aangeven voor het aantal kantoordagen. Dat zei Cygnific managing director Marco Redeker eerder tegen Ziptone. In een interview gaf hij aan: “Wat je ook kiest, uiteindelijk zal je per medewerker moeten bespreken wat het beste past. “Een dag per week is wat mij betreft het minimum, de rest is maatwerk. Het aangaan van dat gesprek is niet altijd gemakkelijk. Zeker wanneer medewerkers die volledig thuiswerken over de gehele linie goed presteren. Zij vragen zich af waarom ze naar kantoor moeten komen, wat ik begrijp. We leggen dan bijvoorbeeld ook uit dat er nieuwe medewerkers op kantoor zitten te wachten op jou – als collega, als coach. Je komt als medewerker meer brengen dan alleen je werkuren. Medewerkers mogen ook een paar maanden in het buitenland werken, maar we vinden het wel belangrijk dat iemand daarna hier weer de verbinding opzoekt.” Lees het hele interview met Marco Redeker.

Werken vanuit het buitenland kan in de vorm van een trip naar het vaderland, of een buitenlandse vakantie. Medewerkers kunnen ook combinaties maken: een bepaalde aaneengesloten periode vanuit het buitenland werken en daarna verlof opnemen; of juist per week een paar dagen werken, gecombineerd met enkele dagen verlof, aldus Tenholter.

Na een onderbreking graag weer terug op kantoor

Alles gaat in overleg met de direct leidinggevende, zegt Tenholter. Daarbij wordt zowel naar de medewerker als naar het moment en de omstandigheden gekeken. “Is de periode geschikt? Is iemand voldoende ervaren in het werk om werken vanuit het buitenland te doen? In het begin van je carrière heb je elkaar namelijk echt nodig in een uitdagend vakgebied waar je nog veel van elkaar kunt leren. We kijken ook naar het land van bestemming – denk aan risicolanden – en verder zijn er beperkingen aan de termijnen.”

Medewerkers mogen per verzoek maximaal vier weken aaneengesloten vanuit het buitenland werken; eventueel gecombineerd met verlof. Er is per jaar wel een maximum aan de periode dat je wilt werken in het buitenland. Daarnaast blijven de werktijden uit het rooster van toepassing, collega’s moeten dus rekening houden met de tijdsverschillen, benadrukt Tenholter. En wordt er uitgebreide voorlichting gegeven over welke ICT-uitrusting helpt bij stabiele verbinding en de connectiviteit die je mag gebruiken.

WFA en WFH

Het WFA-beleid lijkt een beetje op het Working From Home (WFH)-beleid van Cygnific, maar dat laatste biedt wel meer ruimte – bijvoorbeeld omdat het eenvoudiger is om tussentijds naar kantoor te komen. De enige groep waarvoor het WFA-beleid nog niet geldt, zijn de teams uit Manilla. Hier speelt lokale wetgeving een rol, aldus Tenholter. Voor de teams in de Filipijnen wordt nu eerst gekeken naar de mogelijkheden om Working From Home in te voeren. (Ziptone/Cygnific)

Featured, Human Resources Cygnific